「ハケンの時代は終わった」と嘆く派遣会社社長が増えているとか。

でも、製造業の派遣はよくないです。
長い目でみれば、製造業の派遣は、人身売買、人権侵害になる心配もあります。
正規雇用にした方がよい職種と、派遣でも対応できる職種があるってことです。

製造業は、つぶしがききません。その製造現場でしか通用しないことは多いです。
トラバーユがそうそう簡単にしては、永遠に使い捨ての駒になります。

安定感が現場になければ、製造業自体が崩壊するおそれもあります。

なので、製造現場は正規雇用の社員が多い方がいいでしょう。
派遣会社の論理やエゴで、この問題をうやむやにしてはいけないでしょう。




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製造業派遣の規制、結論急ぐべきでないだとか。

電機連合委員長「製造業派遣を禁止すると電機産業はやっていけない」だとか。

そうなのでしょうかねえ。
この論理は、企業側の論理であって、
労働者側の論理ではないと思います。

派遣ビジネスは、好んで派遣をしている人は別ですが、
正規雇用の機会がなくやむなくやっている方もいます。

こういった方々を救済するために、正規雇用を増やす必要があると思います。

また、そのためには、企業が負担となっている退職金とかの制度も見直しを
図ったほうがいいかもしれません。

優先されるのは、安定した雇用です。

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サブプライムの金融破綻により、日本の企業も影響を受け始めています。
企業では、派遣社員がまっ先に解雇されることから、
全国ユニオンが「派遣切りホットライン」を開設したようです。

しかし

派遣はメリットもデメリットも大きなところがあると思います。
雇用というか、労働の概念を変えていく必要があると思います。
雇用ではなく、個人事業主。
そういう感覚が必要かもしれません。

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